Срочный трудовой договор расторгается
Срочный трудовой договор отличает наличие даты, когда нанимаемый работник прекратит свою деятельность на предприятии. Срочный трудовой договор: – заключенный на время выполнения определенной работы, расторгается по ее завершении, на время исполнения обязанностей отсутствующего работника Если срочный трудовой договор прекращается в связи с истечением срока его действия, то работодатель обязан заранее предупреждать сотрудника о предстоящем увольнении. Так, работник должен быть предупрежден об этом в письменной форме не менее чем за 3 дня. По общему правилу срочный трудовой договор расторгается по истечении срока его действия (ст. 79 ТК), однако для беременных женщин установлена дополнительная гарантия. К вопросам увольнения сотрудников работодателю следует относится очень внимательно и действовать только в рамках закона. Сторонам предоставляется возможность заключать трудовой договор на неопределенный срок (бессрочный трудовой договор) и на определенный срок Срочный трудовой договор расторгается с истечением срока его действия, о чем. Срочный трудовой договор прекращается с истечением срока его действия. Вопрос Работница находится в отпуске по уходу за ребенком до трех лет, желает выйти досрочно на 4-х часовой рабочий день (20 ч в неделю), по закону можно. Иначе говоря, соглашение сторон применяется в случаях, когда желание расторгнуть трудовой договор является взаимным. Как правило, по этому основанию расторгается срочный трудовой договор. Порядок и особенности.